Identifica tu problema y nosotros nos encargamos de la solución legal.
¿Te han entregado la carta de despido? Analizamos si es improcedente o nulo para conseguir tu readmisión o la máxima indemnización. Recuerda: solo tienes 20 días.
¿Tu empresa se retrasa en los pagos, te debe horas extras, comisiones o no te ha pagado el finiquito correctamente? No dejes que prescriba tu deuda.
¿Sufres presión psicológica, trato degradante o aislamiento en tu entorno de trabajo? Protegemos tu salud y tus derechos fundamentales frente a la empresa.
¿Te han bajado el sueldo, cambiado el horario a turnos imposibles o te han trasladado de centro sin justificación legal? Tienes derecho a impugnarlo.
¿Has sufrido un accidente laboral o una enfermedad profesional por falta de medidas de seguridad? Reclamamos el recargo de prestaciones y la indemnización por daños.
¿Trabajas con horario fijo y órdenes directas pero te obligan a ser autónomo? ¿Encadenas contratos temporales sin ser fijo? Regularizamos tu situación laboral.
No te conformes con el finiquito que te ofrecen. Revisamos tu carta de despido al milímetro para impugnar la causa, conseguir la declaración de improcedencia o nulidad y maximizar tu indemnización legal.
¿Trabajaste gratis? Recuperamos cada euro que te deben: nóminas atrasadas, horas extras no pagadas, comisiones y diferencias de convenio. Hacemos que tu trabajo sea remunerado como marca la ley.
Tu salud mental no es negociable. Actuamos con contundencia legal para frenar situaciones de acoso, discriminación o represalias, exigiendo la extinción del contrato indemnizada y daños morales.
¿Te han cambiado el horario, bajado el sueldo o trasladado sin justificación? Impugnamos las sanciones injustas y las modificaciones sustanciales para proteger tu conciliación y tus condiciones laborales adquiridas.
Si te has lesionado por falta de medidas de seguridad, la empresa es responsable. Reclamamos la indemnización por responsabilidad civil y el Recargo de Prestaciones (un aumento de tu pensión a cargo de la empresa).
Si tus lesiones te impiden trabajar, luchamos por tu pensión. Gestionamos desde la impugnación de altas médicas indebidas hasta la obtención de Incapacidades Permanentes (Total, Absoluta o Gran Invalidez) ante la Seguridad Social y los tribunales.
Más de 15 años defendiendo con éxito a trabajadores frente a empresas de todos los tamaños. Conocemos las estrategias de la otra parte y cómo desmontarlas.
Hablamos tu idioma, sin tecnicismos complejos. Te mantendremos informado en tiempo real de cada avance. Tu abogado siempre estará accesible para ti.
En laboral, el tiempo es oro. Los plazos son muy breves (20 días para despido). Actuamos rápido para blindar tus derechos desde el primer minuto.
Sin letra pequeña. Cuéntanos tu situación y analizaremos la viabilidad de tu caso sin coste ni compromiso. Solo ganamos si tú ganas.
Nos envías tu consulta o nos llamas. Priorizamos tu caso porque sabemos que los plazos corren.
Estudiamos a fondo tu carta de despido, nóminas y contrato para encontrar dónde ha fallado la empresa.
Negociamos con firmeza para lograr un acuerdo económico favorable y evitarte ir a juicio si es posible.
Si no pagan lo que te corresponde, nuestros abogados te defenderán en el juzgado con todo.
¿Tiene dudas urgentes sobre un despido, impagos o sanciones? Consulte a nuestro asistente virtual para obtener respuestas inmediatas y conocer sus plazos legales.
El plazo es crítico: solo tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido. Si este plazo pasa, pierdes el derecho a reclamar indemnización. No esperes a tener todos los papeles, contáctanos ya para frenar el plazo.
Entendemos tu situación. En la mayoría de casos de despidos y cantidades, trabajamos con una provisión mínima o a porcentaje (cuota litis) sobre el dinero que recuperemos para ti. Consúltanos para valorar tu caso.
La empresa puede intentarlo, pero suele ser ilegal. Podemos luchar para que el despido sea declarado Nulo (readmisión obligatoria) o Improcedente. Nunca firmes la renuncia a tus derechos si te llega un burofax estando enfermo.
Sí. Si trabajas, tienes derechos aunque no haya papel. La ley presume que eres indefinido y a jornada completa. Nosotros nos encargamos de demostrar la relación laboral con pruebas (mensajes, testigos, pagos) para que cobres lo que te deben.
Probablemente sí. Si sufres tratos degradantes, vacío de funciones o presión psicológica, no firmes la baja voluntaria (perderías el paro). Podemos demandar para conseguir la extinción de tu contrato con indemnización y derecho a desempleo, además de daños morales.
Si el cambio es sustancial (horario, salario, centro de trabajo), la empresa debe avisarte con 15 días. Tienes derecho a impugnarlo en 20 días hábiles o a pedir irte de la empresa con una indemnización de 20 días por año. No dejes que vulneren tus condiciones adquiridas.
Si te vas voluntariamente, no cobras paro. Pero si te vas porque la empresa incumple (impagos, acoso, cambios abusivos), podemos pedir la "extinción indemnizada". Saldrías con la máxima indemnización y derecho a paro.
Tienes un año para reclamar el dinero, pero te aconsejamos actuar rápido. Si firmas el finiquito, pon siempre "No Conforme" al lado de tu firma para poder reclamar después las cantidades que falten.
En Alcántara Abogados ofrecemos una defensa integral. No importa si eres trabajador, autónomo o particular; si tu situación económica es insostenible, la ley te ampara.
Somos especialistas nacionales en la Ley de la Segunda Oportunidad. Podemos cancelar legalmente tus préstamos, tarjetas y créditos (EPI) para que recuperes tu tranquilidad y tu futuro.
